|
|
Социологические опросы | 22 апреля 2013 года Автор: Исследовательский центр портала Superjob.uaПочти для половины экономически активных украинцев самая привлекательная часть компенсационного пакета – это обучение за счет компании. Таковы результаты опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ua. По мнению 47% граждан Украины, повышение квалификации за корпоративный счет – лучшая из возможных частей компенсационного пакета. Это полезно и работнику, который профессионально развивается, и работодателю, который наверняка скоро увидит эффект от обучения. «Повышает мотивацию к работе именно в этой компании»; «Больше всего меня привлекает возможность развиваться и приобретать опыт», - объясняют опрошенные. На втором месте по востребованности – предоставление льготных путевок или частичная оплата отпускных расходов (это выбрали бы 29% украинцев). Интересно, что такая составляющая компенсационного пакета гораздо чаще интересует женщин, чем мужчин (39% против 20%). «Здорово было бы получать хотя бы 30% от стоимости путевки к морю летом…» - рассуждают респонденты. Популярной оказалась и такая составляющая компенсационного пакета, как свободный график работы (26%). «Тот, кто считает, что если человек просиживает в офисе с 9 до 18, то он выполняет работу эффективно, глубоко заблуждается! Рабство еще никогда не было залогом эффективности!»; «Напрягает умственная работа по графику», - комментируют опрошенные. Как и следовало ожидать, это более актуально для представительниц прекрасного пола, чем сильного (30% против 23%). Служебный автомобиль предпочти бы 25% респондентов (31% среди мужчин и 18% среди женщин), а оплачиваемый полис ДМС – 24%. «Поддерживать свою профпригодность и быть здоровым – два больших плюса в работе», - считают опрошенные. Кроме того, интерес украинцев вызывают такие корпоративные льготы, как оплата занятий фитнесом (23%), бесплатное питание (19%), оплата мобильной связи или интернета (16%), а также предоставление беспроцентной ссуды (15%) и возможность работать удаленно (14%). «Абонемент в фитнес-клуб – недешевое удовольствие, с благодарностью приняла бы такой бонус от работодателя», - делятся респонденты. Заметно менее популярны оплата проезда в общественном транспорте (8%), возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании (7%), подарки к праздничным датам (5%) и корпоративные мероприятия (4%). Еще 3% экономически активных украинцев высказали собственные предложения по составу компенсационного пакета: «Небольшое финансовое стимулирование или индексация зарплаты»; «Оплата личного автотранспорта»; «Корпоративный детский сад и ясли». Затруднились выбрать лучшие опции 5% респондентов: «Хотел бы зарабатывать на все сам!»; «Дареному коню в зубы не смотрят…» Место проведения опроса: Украина Количество населенных пунктов: 131 Время проведения: 7 марта – 19 апреля 2013 года Исследуемая совокупность: экономически активное население Украины старше 18 лет Размер выборки: 1200 респондентов Вопрос: «Если бы у вас была возможность выбрать себе компенсационный пакет, то вы бы выбрали… (отметьте 3 наиболее привлекательных для вас составляющих)» Ответы респондентов распределились следующим образом: Некоторые комментарии респондентов: «Бесплатное питание / компенсация на питание» - 19% «Сейчас большинство компаний и организаций предоставляет работу уже обученному, с опытом работы и малотребовательному сотруднику. Это сохраняет деньги компании. Предоставлять какие-либо льготы необязательно, ведь за проходной стоят десятки таких же специалистов, готовых получать мизерную зарплату и не напоминать работодателю о своих проблемах». Бухгалтер, 55 лет, Белгород-Днестровский «Оплачиваемый полис ДМС (добровольного медицинского страхования)» - 24% «Поддерживать свою профпригодность и быть здоровым всегда – два больших плюса в работе». Газоэлектросварщик, 44 года, Белгород «Оплата спортклуба, бассейна» - 23% «Абонемент в фитнес-клуб – недешевое удовольствие, с благодарностью приняла бы такой бонус от работодателя». PR-менеджер, 25 лет, Киев «Обучение за счет компании» - 47% «Обучение и питание было бы приоритетным, поскольку повышает мотивацию к работе именно в этой компании». Менеджер по продажам, 25 лет, Киев «Больше всего меня привлекает возможность развиваться и приобретать опыт, не останавливаясь на достигнутом. Кроме того, самая большая перспектива для меня – это быть полезным и нужным человеком для работодателя». Бухгалтер, 36 лет, Днепропетровск «Предоставление льготных путевок, частичная оплата отпускных расходов» - 29% «Здорово было бы получать хотя бы 30% от стоимости путевки к морю летом…» «Свободный график работы» - 26% «Больше всего напрягает умственная работа по графику». Руководитель группы, 30 лет, Харьков «Тот, кто считает, что если человек просиживает в офисе с 9 до 18, то он выполняет работу эффективнее, глубоко заблуждается! Рабство еще никогда не было залогом эффективности! Можно заставить, можно что-то делать через силу, но КПД при этом будет низкий!» Координатор, 33 года, Одесса «Другое» - 3% «Лучший компенсационный пакет – это хоть небольшое финансовое стимулирование или индексация зарплаты. Чувствуя заботу руководства, хочется работать, гордиться и жить в компании!» Водитель, 48 лет, Киев «Оплата личного автотранспорта». Советник генерального директора, 53 года, Донецк «Корпоративный детский сад и ясли». Менеджер по маркетингу, 32 года, Киев «Затрудняюсь ответить» - 5% «Хотел бы зарабатывать на все сам!» Тренер, 38 лет, Одесса «Дареному коню в зубы не смотрят…» Бухгалтер, 48 лет, Керчь Понравилась статья? Поделитесь с друзьями
Код для вставки в блог    
Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
Подпишитесь на «Зарплатомер» и всегда будьте в курсе ситуации на рынке труда!Другие статьи Подписка на результаты новых исследований Прайс-лист на аналитические исследования © Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии на портал Superjob.ua. |